Dans un monde en mutation, la culture du changement est une forme d’interculturalité. Chaque entreprise a un défi culturel qui lui est propre. Et la formation joue un rôle majeur dans l’adoption de cette nouvelle culture ou dans les changements culturels à mettre en œuvre.
En 2018, nous avons recueilli les propos de personnalités qui ont bien voulu nous faire part de leurs expériences sur l’entreprise et l’internationalisation.
Pour Jean-Dominique Senard, Président de Michelin, la transformation du rôle du manager est une véritable révolution au regard d’une culture française du contrôle et de la centralisation.
A la tête du leader européen et de l’un des premiers groupes mondiaux dans le domaine de la gestion d’actifs, Yves Perrier a bien voulu nous faire part de son expérience.
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