Malgré son encadrement juridique et une sincère prise de conscience, un récent sondage Ifop (Juin 2021) relève que 21 % des salariés avaient vécu l'expérience d'une discrimination à l'embauche. Ce chiffre n’était que de 12 % en 2001.
Partout, les initiatives fleurissent en faveur de la diversité et de l’inclusion. Pour autant, beaucoup organisations n’ont pas encore lancé de projet d’inclusivité. Dans les plus grandes entreprises, les collaborateurs sont-ils eux-mêmes devenus réellement inclusifs ? Quelles sont les prochaines étapes pour devenir enfin une entreprise inclusive ?
Dans un monde en mutation, la culture du changement est une forme d’interculturalité. Chaque entreprise a un défi culturel qui lui est propre. Et la formation joue un rôle majeur dans l’adoption de cette nouvelle culture ou dans les changements culturels à mettre en œuvre.
Philippe d'Iribarne nous explique pourquoi l’entreprise est un excellent laboratoire de la rencontre réussie entre l’universel et le local, entre la modernité et la diversité des traditions.
Partisan du multiculturalisme, Navid Kermani prône la richesse des différences culturelles et met en garde contre le danger de la recherche de l'homogénéité culturelle.
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